Эйджизм не пройдет: инструменты, которые реально работают

Это самая восхитительная категория клиентов, с кем мне приходилось работать. Они сочетают в себе огромный профессиональный опыт, мудрость и интуицию – ценные активы для многих работодателей.

У таких кандидатов невероятно отточены «мягкие» навыки, приобретающие всё большую ценность в наши дни благодаря искусственному интеллекту, взявшему на себя целый пласт рутинных технических задач

И, к огромному сожалению, имея всё это в багаже, великолепные кандидаты часто остаются не у дел. Причиной тому является не только пресловутый эйджизм, но и неумение правильно презентовать себя в процессе трудоустройства – начиная от составления резюме, заканчивая переговорами о зарплате.

Однако существуют решения по преодолению этой проблемы, и в моей практике не раз были случаи, когда клиенты 50+ успешно устраивались в топовые компании. Это стало возможным благодаря созданию «резюме без возраста» и особой стратегии трудоустройства.

Давайте рассмотрим эти две составляющие и ряд приёмов к ним, которые помогают значительно повысить свои шансы быть приглашенным на интервью.

Большинство кандидатов в России использует hh.ru как единственную платформу для размещения резюме и поиска вакансий. Не стоит этого делать по нескольким причинам.

Во-первых, hh.ru требует указания даты и года рождения. И, в случае применения фильтров рекрутерами, Вы рискуете не попасть в выборку. Менять год рождения точно не стоит – обман всё равно вскроется, и Вы попадете в неловкую ситуацию, за которой, скорее всего, последует отказ.
Во-вторых, в шаблоне на hh.ru нет блока Summary и Skills в начале резюме – это крадет возможность с первых строк эффектно презентовать свой опыт.

Гораздо более эффективный способ отклика – отправка своего «резюме без возраста» работодателю напрямую. И для этого стоит заменить hh на следующие каналы:

• Прямые контакты рекрутеров

Их можно найти на том же hh.ru в описании вакансий, или нажав на плашку «Отклик без резюме» в некоторых вакансиях. Контакты менеджеров по подбору из крупных компаний можно найти в LinkedIn, в медиа-публикациях, в тематических группах Facebook, Telegram и на корпоративных сайтах интересующих Вас компаний.

• Карьерные порталы компаний

Весьма эффективный способ быть замеченным. Не все кандидаты идут этим путём (опять же, делая ставки на hh), тем самым увеличивая Ваши шансы заинтересовать работодателя. Важно: откликайтесь только на те вакансии, которые соответствуют Вашему опыту и грейду. Если Вы претендуете на руководящую роль, не стоит откликаться на вакансию специалиста в надежде, что «рекрутер сам решит», куда Вас рассмотреть. Сегодня поток кандидатов настолько интенсивен, что рекрутерам некогда сортировать нерелевантные резюме.

• Для руководителей высшего звена: агентства Executive Search

Как правило, это небольшие компании, более точечно подходящие к поиску и отбору кандидатов. Если в данный момент Вы не нашли подходящей вакансии на сайте агентства, всё равно направьте резюме кому-то из консультантов по подбору: как правило, контакты и специализация консультантов публикуются на сайтах агентств. Попав в базу, Ваш профиль может быть рассмотрен для будущих вакансий.

• Нетворкинг

Этот канал поиска просто незаменим для зрелых соискателей. Если у Вас есть знакомые в интересующей компании, которые могли бы порекомендовать Вас и направить Ваше резюме рекрутеру или нанимающему менеджеру, обязательно воспользуйтесь этой возможностью. В большинстве случаев рекомендованных кандидатов приглашают на интервью. Если прямых контактов нет, попробуйте поискать общих знакомых – такие наверняка найдутся среди Ваших бывших коллег и деловых партнёров, и также попросите о рекомендации.

Не стесняйтесь сообщить о том, что ищете работу, на дружеской встрече или бизнес-завтраке – удача может таиться в самых неожиданных местах. Если придерживаться этой стратегии и последовательно работать со своей сетью контактов, результаты дадут о себе знать.

Преодолеть эйджизм при отборе резюме – вполне посильная задача. Но она требует настойчивости и последовательности. А также высокого уровня энергии. Если Вы сами не верите в свой успех, от каждого отказа впадаете в уныние и чувствуете себя неловко в статусе соискателя, это будут считывать окружающие. Тогда хороших рекомендаций ждать не придётся.

Если накатывают подобные деструктивные эмоции, вспомните о своих профессиональных достижениях и победах, похвалах и наградах, дипломах и сертификатах – всё это говорит о Вашем профессионализме, упорстве, вовлеченности, результативности. Сегодня эти качества невероятно востребованы на рынке труда.

Также в состоянии стресса кандидаты забывают о простых, но фундаментальных вещах: полноценном сне, отдыхе, движении, позитивных эмоциях. А ведь именно эти фундаменты являются генератором энергии и сил, так необходимых для успешного трудоустройства. Поиск своего способа восполнения ресурса – занятие не только приятное, но и полезное, чреватое созданием новых нейронных, а иногда приятельских или деловых связей.