Я начинала свой путь в кадровом агентстве — одном из лидеров рынка рекрутинговых услуг, с блестящей командой профессионалов и внушительным клиентским портфелем. Будучи ассистентом, я попала в команду к одному из сильнейших менеджеров – высокая планка была задана с первого дня. Именно там я научилась видеть рынок труда изнутри и прошла настоящую школу подбора.

Со временем я выросла до аккаунт-менеджера, у меня появилась своя команда и постоянные клиенты — крупные западные Retail- и FMCG-, консалтинговые и производственные компании. Именно тогда сложилось то, что я называю «насмотренностью»: понимание, почему одни кандидаты получают офферы, а другие — нет. В период работы в агентстве я регулярно корректировала резюме кандидатов, консультировала их по самопрезентации и прохождению интервью. Всё это стало профессиональной базой моей текущей деятельности.

После нескольких лет работы в агентстве мне захотелось понять HR изнутри — как принимаются решения о найме, как выстроены процессы, где HR соприкасается со стратегией бизнеса. И я перешла в международную аудиторскую компанию, где меня ждали интенсивный подбор, сопровождение ассессмент-центров, процессов обучения и развития сотрудников. Это была динамичная и требовательная среда, которая дала объёмное понимание HR-функции.

Следующим шагом стал переход в крупный международный концерн - производитель бытовой техники. Более двух лет масштабных и разнообразных задач: подбор персонала в различные функции, включая сопровождение международных проектов, развитие HR-бренда, локализацию глобальных HR-инициатив. Всё это предполагало плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами из самых разных направлений, и именно здесь я по-настоящему увидела связь между стратегией бизнеса и кадровыми решениями.

Это было бесценное время, однако семейные приоритеты взяли своё – впереди был декрет. Чтобы не выпасть из профессионального контекста, я прошла обучение карьерному консультированию — бесценный курс Алёны Владимирской, который помог систематизировать все накопленные ранее знания и научил правильно выстраивать работу с клиентами. Клиенты появились сразу после окончания курса, и в процессе проведения первых консультаций я поняла, насколько близок мне этот формат работы и что я определенно хочу и дальше развиваться в данном направлении.

После декрета последовало возвращение в прежнюю компанию, у которой в тот момент было много планов на подбор и развитие сотрудников, поэтому консультирование осталось со мной в качестве любимого хобби. А потом случился 2022 год. Подбор был заморожен, компания начала готовиться к уходу с рынка и массовым сокращениям.

В этот момент я приняла осознанное решение: углубление экспертизы карьерного консультирования с акцентом на международный рынок. Для этого нужна была серьёзная школа — и я выбрала NCDA (США), одну из самых авторитетных организаций в мире. Прошла курс Facilitating Career Development, защитила проект под наставничеством консультанта с 30-летним международным опытом.

Это обучение перевернуло моё восприятие профессии: оно дало более комплексный и глобальный взгляд на рынок труда, навыки системного анализа, понимание влияния макротрендов на процессы найма, и умение проводить глубинную диагностику клиентских запросов, понимание глубины и важности этических аспектов консультирования. Именно там я открыла для себя мировое сообщество консультантов и резюмерайтеров — и поняла, куда нужно расти.

Тем временем в компании стартовал масштабный проект аутплейсмента – помощи в трудоустройстве для увольняемых сотрудников. Мне было доверено лидировать данный проект, который начался с разработки обучающего курса по карьерному консультированию для HR-команды. Далее была серия тематических вебинаров для сотрудников по развитию навыков трудоустройства, затем последовали индивидуальные сессии с внутренними клиентами, проводимые силами HR-службы под моим кураторством. Несколько месяцев напряжённой работы, десятки проведенных сессий и, как результат – минимизация уровня стресса и сохранение лояльности сотрудников, прошедших через программу, а также более 30% успешных трудоустройств в первые три месяца после её прохождения, что было сильным показателем для хаотичного и сложного рынка 2022 года.

Сокращение не миновало и меня. И когда оно случилось — я уже точно знала, чем буду заниматься дальше.

С тех пор я полностью посвятила себя карьерному консультированию. Я прошла десятки тренингов на российских и зарубежных площадках, участвовала в разработке аутплейсмент-программ для компаний на российском рынке, неоднократно была приглашённым лектором курса по карьерному консультированию в Lakshmibai College при Университете Нью-Дели.

Но главное моё достижение — это сотни счастливых клиентов. Среди них топ-менеджеры и узкопрофильные эксперты, специалисты, меняющие отрасль или профессию, а также желающие трудоустроиться за рубежом. Я вижу, как профессионал начинает «сиять», когда появляется ясная стратегия, точное позиционирование и уверенная коммуникация с рынком. Когда клиенту на интервью говорят: «Это лучшее резюме, которое мы видели» — я понимаю, что двигаюсь в верном направлении.

Мой путь кажется мне сегодня удивительно логичным, однако в моментах казалось, что я действую на ощупь. Но в этих переломных точках я всегда слушала себя – и это было самым верным решением. Пожалуй, слушать себя – это главный совет, который я дала бы каждому клиенту, независимо от профессии и грейда.

Анна Степура