Поиск работы за рубежом — стратегия и тактика

Как действовать кандидатам из России и СНГ в условиях высокой конкуренции и новых правил игры


Декларации крупных компаний о глобальной открытости и разнообразии всё реже можно услышать в публичном поле - реальные процессы сегодня идут в обратную сторону. Мир становится менее связным, глобализация сворачивается, и рынок труда всё чаще напоминает карту зон турбулентности. Геополитика, визовые ограничения, жёсткие фильтры в системах найма, а иногда и просто страх перед неизвестностью — всё это делает выход на международный рынок труда непростой задачей, особенно для кандидатов из России и СНГ.

Но — всё же возможной. И не единичной. В последние годы у меня накопилось достаточно успешных кейсов, чтобы говорить не о везении, а о рабочей стратегии. Ниже расскажу, что действительно работает, и как адаптировать свою карьерную траекторию к новой реальности.

С чего начинается поиск

Первый шаг — не спешить с откликами. Стратегия начинается с позиционирования: кто вы, для кого вы и какие задачи помогаете решать. Здесь важно не просто перевести своё резюме на английский, а сделать его понятным для западного работодателя. То же касается LinkedIn: без проработанного профиля вы просто не существуете для рекрутеров за пределами СНГ.

Основные барьеры

Многие кандидаты недооценивают, насколько отличается восприятие опыта между рынками. Вот с чем мы сталкиваемся чаще всего:
🔹 Неочевидность опыта: западному HR непонятны названия компаний, технологий и ролей.
🔹 Неубедительная подача себя: когда вместо достижений кандидат описывает "зону ответственности".
🔹 Языковой барьер: не столько в уровне английского, сколько в стиле и уверенности.
🔹 Геополитика: да, страна происхождения может влиять на фильтры в ATS и восприятие.
🔹 Переоценка уровня позиции: не каждый российский руководитель сразу сможет претендовать на аналогичный уровень за рубежом — особенно без локального опыта.


Как адаптироваться и выиграть

Прекрасные кандидаты из СНГ часто не получают приглашений не потому, что они слабые, а потому, что их неправильно считывают. Ниже — проверенные шаги, которые помогают этому помешать.

✳ 1. Резюме и LinkedIn под международный формат

  • Используем современные шаблоны, без излишеств, но с чёткой структурой.
  • Указываем результаты, а не просто обязанности.
  • Обязательно раздел "Summary", где показываем ваш фокус, опыт и сильные стороны через факты: цифры, масштабы, KPI.
  • Переводим названия должностей на язык работодателя. Для этого изучите, как называются аналогичные должности на целевых рынках труда. Например, позиции "Директор по маркетингу" в западных странах чаще всего соответствует название "Head of Marketing" или "Marketing Manager", а не "Marketing Director".
  • Описание опыта — только за последние 10–15 лет. Всё остальное в раздел «Additional Experience», без дат.
  • Дипломы, сертификаты, навыки — только актуальные.
  • Убираем всё, что "выдаёт" возраст или устаревшие подходы.

✳ 2. Чёткий фокус: кто вы и чего хотите

Если вы претендуете на remote-позицию — это должна быть роль, где у вас есть 100% match по требованиям. Удалёнка сейчас — одна из самых конкурентных зон, и выигрывают там кандидаты, которые:
  • имеют опыт в распределённых командах;
  • показывают высокий уровень автономности;
  • и — это важно — понятны и прозрачны для западного HR.
Иногда, чтобы попасть в компанию мечты, нужно сделать шаг вниз — понизить свой грейд на старте. Это не проигрыш, а инвестиция в долгосрочную карьеру на новом рынке. Через год-два большинство таких кандидатов возвращаются на привычный уровень — но уже в новой системе координат.

✳ 3. Каналы поиска

Большинство кандидатов продолжают делать ставку на hh.ru — и очень зря. За рубежом он не работает. Что действительно даёт результат:
  • LinkedIn Jobs + прямое обращение к рекрутерам.
  • Relocate.me, Landing.jobs, VanHack — для вакансий с релокацией.
  • AngelList, Wellfound — для стартапов и удалёнки.
  • Карьерные страницы международных компаний.
  • Executive search агентства — для C-level.
  • Нетворкинг — и это не просто пожать руку на конференции или установить контакт на LinkedIn. Это умение спросить, предложить помощь, найти общих знакомых, и мягко напомнить о себе.
Удалёнка или переезд?

Удалёнка, безусловно, манит своей кажущейся простотой и сохранением привычного уклада жизни. Однако современный рынок удалённой работы – это поле битвы, где выигрывают лишь те, кто идеально соответствует требованиям. Большинство международных компаний нанимают удалённо только тех, кто полностью попадает в описание вакансии. Плюс — всё чаще просят совпадение часовых поясов, опыт удалённого взаимодействия и высокий уровень soft skills.

Переезд - всегда сложная и затратная история, часто она требует временного "шага вниз" по карьерной лестнице. Однако переезд чаще всего открывает новые горизонты, позволяет быстрее найти работу на рынке интересующей вас страны. В этом случае рекомендуется рассматривать в качестве целевых работодателей крупные международные компании с мультикультурными командами, либо компании с российскими корнями, присутствующие на зарубежных рынках.

Важно учесть и визовые нюансы. Если у вас уже есть ВНЖ, студенческая или рабочая виза — это нужно указывать сразу. Если нет — уточняйте, готова ли компания к спонсорству, и не скрывайте, что вам понадобится виза. Многих смущает этот момент, но честность и прозрачность повышают доверие и показывают вашу адекватность.

Международный рынок труда — это система, у которой есть свои правила. Если вы к ним адаптируетесь, шансы на успех резко возрастают. И речь не о компромиссах, а о гибкости и умении говорить с рынком на одном языке.
Уже много кандидатов из России и СНГ смогли пройти этот путь — с правильной стратегией, настроем и поддержкой. Вы тоже сможете.

Анна Степура

12.04.2025

На Главную
Контакты
+7 903 176 92 97
anna.stepura.career@gmail.com
Made on
Tilda